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快速結論
被資遣可主張三大核心權益：預告期間工資（勞基法第 16 條，滿 3 年以上需 30 天前預告）、資遣費（新制為每年工作年資 0.5 個月平均工資，最高 6 個月）、非自願離職證明（可申請失業給付，月投保薪資 60%，最長 6 個月）。
常見陷阱：簽自願離職書即喪失資遣費與失業給付資格；「不能勝任工作」依法須先窮盡輔導、調動等替代手段（最後手段原則）才能解僱，否則屬違法解僱。不當勞動行為（如因工會活動遭解僱）須在知悉次日起 90 日內向勞動部裁決委員會申請裁決。調解期間依勞資爭議處理法第 8 條，雇主不得解僱或為不利行為，違者罰鍰 20 至 60 萬元。
今天一如往常地進辦公室，卻突然被主管與人資叫進會議室，冷冷地告訴你「因為公司業務緊縮，今天是你最後一天上班」。張桐嘉律師在實務上經常協助遭資遣的勞工處理此類糾紛。遭資遣後，應先確認資遣事由、資遣費計算及離職證明等權益。面對突如其來的失業打擊，許多人在震驚中就糊里糊塗地簽下公司準備好的文件，事後才發現損失了應有權益。本文為您拆解被資遣時最關鍵的三大核心權益。
被資遣時可以拿到哪些錢？
預告期間工資 依《勞動基準法》第 16 條，雇主辭退員工必須給予提前準備的時間：工作滿 3 個月未滿 1 年者，10 天前預告；滿 1 年未滿 3 年者，20 天前預告；滿 3 年以上者，30 天前預告。如果老闆今天一早叫你走人、沒有給予法定預告期，就必須折算工資補償給你。若公司同時積欠薪資，可參考公司欠薪怎麼辦的討薪流程。
資遣費（新舊制差異） 舊制（《勞基法》第 17 條）：每滿 1 年工作年資，發給相當於 1 個月平均工資的資遣費；未滿 1 年依比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計。新制（《勞工退休金條例》第 12 條）：每滿 1 年工作年資，發給二分之一個月平均工資；未滿 1 年按實際工作日數換算比例計算，最高以發給 6 個月平均工資為限。目前絕大多數上班族適用新制。舉例來說，適用新制、在公司工作 3 年 6 個月又 15 天，資遣費基數為 0.5 × 3.54（年），再乘以平均工資計算。
非自願離職證明 這張紙等同一筆龐大的隱形資金。依《就業保險法》第 11 條第 3 項，若雇主因關廠、虧損、業務緊縮等法定原因解僱你，屬於「非自願離職」，拿到雇主開立的證明才能申請失業給付。失業給付的金額為離職前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長可領 6 個月（年滿 45 歲或身心障礙者最長 9 個月）。若雇主刻意不開立，依同法第 25 條第 3 項，離職證明也可以由直轄市、縣（市）主管機關發給；取得有困難時，還可以經公立就業服務機構同意，以書面釋明理由代替。
老闆逼你自己走？常見陷阱
話術誘騙簽署自願離職書 主管告訴你「被資遣會在履歷上留下壞紀錄，不如自己填離職單」。一旦簽了自願離職，雇主依法就不用發資遣費，你也無法申請失業補助。在沒有完全確認自身權益前，千萬不要簽署任何自願離職文件。另外，離職時若被要求簽競業禁止條款，同樣要謹慎確認合法性，沒有足額補償的條款可能直接無效。
濫用「不能勝任工作」直接開除 法律上的「不能勝任工作」並非老闆說了算，雇主必須符合「最後手段性」原則——先窮盡教育訓練、調動部門等替代方案，只有全部無效才能解僱。沒有經過任何輔導改善就直接開除，很可能構成違法解僱。
惡意調動逼迫主動離職 把台北行政人員無預警調到高雄擔任業務，讓勞工知難而退。面對這種情況，可向法院提起確認調動無效的訴訟，並依《勞動事件法》聲請「定暫時狀態處分」，要求在訴訟期間依原工作內容繼續上班並領薪。
處理步驟：資遣糾紛自保流程
第一步：向勞工局申請勞資爭議調解 最迅速且免費的管道。向勞務提供地的縣市勞工局提出調解申請，可選擇「指派調解人」（速度較快）或「組成調解委員會」。調解成立在法律上視為雙方間的契約；若雇主事後不履行，依勞資爭議處理法第 59 條，可以向法院聲請裁定強制執行（暫免繳裁判費，法院應於 7 日內裁定），之後聲請強制執行時並暫免繳執行費。
第二步：申請勞工訴訟扶助 調解不成立時，勞動部委託法律扶助基金會辦理「勞工訴訟扶助專案」。是否符合無資力標準，由法扶會逐年公告，並依縣市與家庭人口數計算，自用住宅另有排除規定；各審級的律師酬金與裁判費補助上限，也依法扶會「酬金計付標準表」調整。申請前請以法扶會最新公告為準，不要用舊數字自行判斷。
第三步：善用勞動事件法的程序優勢 如果已經在勞工局調解不成立，依勞動事件法第 16 條第 1 項第 1 款，可以直接起訴，不必再經法院勞動調解，也可以自己選擇聲請；沒經過勞工局調解的，起訴前原則上須先經「勞動調解」。勞動調解由法官 1 人加勞動調解委員 2 人組成委員會，除有特別情事外，應於 3 個月內以 3 次期日終結。調解失敗進入訴訟，由同一法官續審，第一審原則上 6 個月內審結。提起確認僱傭關係或請求給付資遣費之訴訟時，法院暫免徵收三分之二裁判費。
申請調解後有什麼保障？裁決有期限嗎？
申請調解後，依《勞資爭議處理法》第 8 條，在調解或仲裁期間，雇主不得因該爭議事件解僱你或做出其他不利行為，違者面臨 20 萬至 60 萬元罰鍰。若雇主行為涉及「不當勞動行為」（如因參與工會活動被惡意資遣），必須在知悉事由的次日起 90 日內向勞動部裁決委員會申請裁決，逾期將不受理。離職後應儘速向勞工局申請調解，因為公司內部的出勤紀錄、薪資單等證據，隨著時間可能遺失或被銷毀。
快速問答
問：被資遣的資遣費怎麼算？新制、舊制差在哪？ 答：新制依勞工退休金條例第 12 條，每滿 1 年發給二分之一個月平均工資，未滿 1 年按比例計給，最高 6 個月平均工資；舊制依勞基法第 17 條，每滿 1 年發給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例計給，未滿 1 個月以 1 個月計。目前絕大多數上班族適用新制，例如年資 3 年 6 個月又 15 天，基數約為 0.5 × 3.54，再乘以平均工資。
問：公司今天通知資遣、今天就要我走，可以多要什麼錢？ 答：依勞基法第 16 條，雇主應依年資提前預告：滿 3 個月未滿 1 年 10 天、滿 1 年未滿 3 年 20 天、滿 3 年以上 30 天。沒有依規定預告就要你立刻離開，雇主須另外給付預告期間的工資。
問：主管叫我自己寫離職單比較好看，簽了會怎樣？ 答：簽署自願離職文件，雇主可能主張你是自行離職，增加請求資遣費及申請失業給付的困難；不過仍要依實際離職原因、簽署經過及證據判斷，並非簽字即當然喪失權利。在確認自身權益前，不要簽署自願離職文件。
問：被資遣可以領多少失業給付？公司不肯開非自願離職證明怎麼辦？ 答：依就業保險法第 16 條，失業給付為離職退保當月起前 6 個月平均月投保薪資的 60%，最長 6 個月；退保時已滿 45 歲或領有身心障礙證明者最長 9 個月。若雇主不開立離職證明，依同法第 25 條第 3 項，可由直轄市、縣（市）主管機關發給，取得有困難時並可經公立就業服務機構同意，以書面釋明理由代替。另依同法第 19 條之 1，有受扶養的無工作收入父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女者，每一人按同一平均月投保薪資的 10% 加給，最多加給 20%。
問：公司說我「不能勝任工作」就把我資遣，合法嗎？ 答：不一定。雇主須證明確有不能勝任工作的情形，並符合解僱最後手段性，依個案評估教育訓練、工作調整等合理可行的替代措施；只憑主管主觀認定就資遣，很可能構成違法解僱。
問：勞工局調解不成立後打官司，還要先經法院勞動調解嗎？裁判費多少？ 答：已經在勞工局調解不成立的，依勞動事件法第 16 條第 1 項第 1 款可以直接起訴，不必再經法院勞動調解，但也可以自己選擇聲請。提起確認僱傭關係或請求給付資遣費的訴訟，依同法第 12 條暫免徵收三分之二裁判費。
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