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快速結論

工資應全額直接給付勞工，除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外不得扣減（勞基法第 22 條第 2 項），雇主更不得預扣工資作為違約金或賠償費用（第 26 條）——片面以績效扣底薪站不住腳；雇主也不得僅以未事先申請加班就一概拒付加班費（勞動事件法第 38 條推定出勤紀錄記載的時間經雇主同意而執行職務，雇主可提出反證）。

加班費請求權依民法時效為 5 年，宜儘早備份出勤紀錄與薪資單。討薪三部曲：勞工局調解（免費，調解期間不得解僱，違者罰鍰 20 至 60 萬元）→ 法院支付命令、勞動調解或起訴（起訴或上訴請求給付工資，暫免徵收三分之二裁判費）→ 強制執行（勞動事件法特別規定假扣押擔保金最高不超過請求標的十分之一；執行費超過 20 萬元部分暫免徵收）。雇主歇業、清算或宣告破產，且積欠款項經勞工請求未獲清償時，可申請積欠工資墊償基金墊償（工資未滿 6 個月部分；退休金與資遣費合計以 6 個月平均工資為限）。

每天辛苦為公司打拼，好不容易盼到發薪日，刷存摺卻發現戶頭空空如也。老闆敷衍說「公司資金周轉不靈，大家共體時艱」，日子一天天過去，薪水始終沒有入帳。張桐嘉律師在實務上經常協助遭欠薪的勞工處理此類案件。面對公司欠薪，一味等待只會讓權益受損，本文為您拆解從勞工局申訴到法院討薪的完整流程。

雇主可以隨意積欠或預扣工資嗎？

積欠工資在法律上屬於「權利事項之勞資爭議」，可透過調解、仲裁與訴訟等途徑救濟。依《勞動基準法》規定，除非法令另有規定（如代扣勞健保費）或勞雇雙方另有約定，否則工資應全額給付；即使有約定，雇主也不能預扣薪水作為違約金或賠償（勞基法第 26 條）。只要你已付出勞力，雇主就必須在約定發薪日將錢匯入戶頭，任何遲延或剋扣都是違法。

老闆欠薪時常用哪些話術搪塞？

以績效未達標為由片面扣薪 公司自行訂定嚴苛內部規定，業績未達標就扣底薪。雇主無權片面預扣工資作為懲罰，這種未經勞工同意的扣薪行為嚴重違反勞動法令。

誆稱「沒事先申請加班，不給加班費」 積欠工資案件中，有極大比例是積欠加班費。《勞動事件法》已明確規定「工時推定」原則：只要出勤紀錄上有記載你待在公司的時間，法律上就推定這段時間是在雇主同意下執行職務，雇主若要否認必須自行提出反證。

恐嚇「未完成交接就不發最後一個月薪水」 勞工雖有交接的附隨義務，但雇主仍必須在原約定發薪日給付工資。若雇主認為未交接導致公司受損，應另循民事途徑求償，不能直接扣住薪水。

公司欠薪要怎麼討回來？

第一階段：向勞工局申請勞資爭議調解 最迅速且免費的管道。向勞務提供地的縣市勞工局提出調解申請，可選擇「指派調解人」（速度較快）或「組成調解委員會」。調解成立在法律上視為雙方間的契約；若雇主事後不履行，依勞資爭議處理法第 59 條，可以向法院聲請裁定強制執行（暫免繳裁判費，法院應於 7 日內裁定），之後聲請強制執行時並暫免繳執行費。

第二階段：法院支付命令與勞動調解 調解不成立時，若欠薪事實明確且證據充足，可向法院聲請「支付命令」要求還錢。若雙方對金額有極大爭議，則向法院起訴。已經在勞工局調解不成立的，依勞動事件法第 16 條第 1 項第 1 款可以直接起訴，不必再經法院勞動調解，也可以自己選擇聲請；勞動調解由法官 1 人加勞動調解委員 2 人組成委員會，除有特別情事外，應於 3 個月內以 3 次期日終結。調解失敗由同一法官續審，第一審原則上 6 個月內審結。請求給付工資的訴訟，法院暫免徵收三分之二裁判費。

擔心請不起律師的話，勞動部委託法律扶助基金會辦理「勞工訴訟扶助專案」。是否符合無資力標準，由法扶會逐年公告，並依縣市與家庭人口數計算，自用住宅另有排除規定；各審級的律師酬金與督促程序、強制執行等補助上限，也依法扶會「酬金計付標準表」調整。申請前請以法扶會最新公告為準，不要用舊數字自行判斷。

第三階段：保全財產與強制執行 擔心老闆脫產的話，可在訴訟前或訴訟中向法院聲請「假扣押」凍結雇主資產。《勞動事件法》特別規定，勞工聲請假扣押的擔保金最高不超過請求標的金額的十分之一。取得勝訴判決或調解成立紀錄後，向法院聲請強制執行查封拍賣雇主財產；若勝訴後對方仍拒不履行，可參考勝訴了對方不賠怎麼辦的進階執行方式。執行標的金額超過 20 萬元時，超過部分暫免徵收執行費，待順利扣到錢後再從中扣還。

討薪有時效限制嗎？申請調解後有什麼保障？

遇到欠薪，應立刻備份出勤紀錄（打卡單、對話紀錄、GPS 定位）、薪資單與勞動契約。法律規定雇主有備置並提供出勤紀錄的義務，若拒絕提供，可在調解或訴訟時請求官方介入調查。特別提醒，加班費的請求權時效依《民法》規定為 5 年，但若能及早蒐集證據，在調解或訴訟中的舉證將更為有利。

申請調解後，依《勞資爭議處理法》第 8 條，在整個調解或仲裁期間，雇主不得因該欠薪爭議解僱你、停工或做出不利行為。違者解僱無效，且面臨 20 萬至 60 萬元罰鍰。這確保勞工可以在免於失業恐懼下安心爭取權益。

此外，若雇主已經歇業、清算或宣告破產，依勞基法第 28 條，勞工被積欠的工資（未滿 6 個月部分），以及雇主未依法給付的退休金、資遣費（兩者合計以 6 個月平均工資為限），經向雇主請求未獲清償時，可以申請由積欠工資墊償基金先行墊償，再由基金向雇主追償。只有周轉不靈或搬遷的跡象，尚不符合要件。

快速問答

問：老闆以業績沒達標為由扣底薪，合法嗎？ 答：工資應全額直接給付勞工，除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外不得扣減（勞基法第 22 條第 2 項），雇主片面以績效未達標扣底薪作為懲罰，違反勞動法令。雇主也不得預扣工資作為違約金或賠償費用（勞基法第 26 條）。

問：公司說沒有事先申請加班就不給加班費，這樣可以嗎？ 答：不可以一概拒付。依勞動事件法第 38 條，出勤紀錄內記載的出勤時間，推定勞工在該時間內經雇主同意而執行職務，雇主若要否認，必須自行提出反證。

問：加班費、欠薪可以往前追討幾年？ 答：一般工資及加班費請求權，通常適用民法第 126 條的 5 年時效，按各期款項可請求時分別起算。越早備份打卡紀錄、薪資單與勞動契約，舉證越有利；雇主依法須保存出勤紀錄 5 年，勞工申請副本時雇主不得拒絕。

問：離職沒交接完，公司可以扣住最後一個月薪水嗎？ 答：不可以。勞工雖有交接的附隨義務，雇主仍須在原約定發薪日給付工資；雇主若認為未交接造成損害，應另循民事途徑求償，不能直接扣薪。

問：告老闆討薪要繳多少裁判費？怕老闆脫產怎麼辦？ 答：依勞動事件法第 12 條，起訴或上訴請求給付工資暫免徵收三分之二裁判費，強制執行標的超過 20 萬元的部分暫免執行費。擔心脫產可以聲請假扣押，依同法第 47 條，法院命供的擔保金不得高於請求標的金額的十分之一；能釋明提供擔保對生計有重大困難的，法院不得命供擔保，但仍須釋明假扣押的法定要件。

問：公司倒閉欠薪拿不回來，可以申請墊償嗎？ 答：可以，但要件是雇主已經歇業、清算或宣告破產，只有周轉不靈或搬遷的跡象還不夠。依勞基法第 28 條，積欠工資未滿 6 個月的部分，以及雇主未依法給付的退休金、資遣費（合計以 6 個月平均工資為限），經向雇主請求未獲清償時，可以由積欠工資墊償基金先行墊償。

如果您遇到公司積欠工資或加班費，需要協助準備調解證據或評估訴訟策略，歡迎預約諮詢，由張桐嘉律師為您提供專業建議。